一宮苅安賀歯科こども歯科の
診療理念
来院者さまも
働いているスタッフも
笑顔に
来院者さまも
働いているスタッフも
笑顔に
『お口の健康から健康長寿の延伸でみんなの笑顔に貢献します』という診療理念に賛同いただける方、患者さんの立場になって考えられる方、人に喜んでもらうことが好きな方、人を笑顔にしたり何でも幸せを感じ自分のことが好きで自己肯定感が高く他のスタッフの心理的安全性も尊重していただける方と一緒に働きたいと考えています。
経営体制
01
医療法人健口会としての
経営体制
医療法人 健口会として運営しており、個人経営から令和元年に医療法人化しました。安定した経営基盤のもと、長期的な視点で医院運営と職場環境の整備に取り組んでいます。
02
姿勢のルールを整備
働きやすい環境を整備するために姿勢のルールを整えています。また、どう行動したらよいかを明確にするために、ミーティングでは理念の共有も行います。例えば、時間を守る、赤信号で道路を渡らないといったルールは基本的に誰もが守れるものです。守れないものはルールではありません。
03
教育カリキュラムの充実
勤務経験があるかたは、前のやり方でやったほうが「早い」「やりやすい」と感じることがあるかと思います。しかし、院内でスタッフ同士のトラブルも起こりがちです。このため、教育カリキュラムや動画マニュアルを整備し、時代に合わせて更新しMTGで考え方を統一していきます。
患者さん・スタッフが
気持ちよく過ごすためのルール
来院される患者さんやすべてのスタッフが気持ちよく過ごせるように、一宮苅安賀歯科こども歯科ではルールを設けています。
全員がこのルールを意識して行動することで、チームとしての連帯感にもつながります。
- あいさつ 時間を守ることを大切にしてください
- 私物は机の上に出しっぱなしにせず、各自ロッカーにしまってください
- メイクは控えめにしてください
- 見える部分へのタトゥー・入れ墨は禁止とします
- 髪が肩に触れる長さの場合はゴムで束ねてください
- ストッキングや靴下は黒や紺を着用してください
- ネームプレートは所定の位置に着用してください
- ユニフォーム 院内シューズ、白衣のまま外出しないでください
- マニュアル・上司の指示で動いてください
患者さんからクレームがあった場合は、改善してください。
改善を行わず再クレームになった場合は、
1回目反省文、2回目指導書、3回目指導書+減給、4回目指導書+出勤停止を検討いたします。
理事長からのメッセージ
理事長
服部 修明
NOBUAKI HATTORI
「識学」というマネジメントを導入しており、働く上での姿勢のルールや公平な評価基準を決めています。
ルールは縛るものではなく、スタッフ間のなんであの人は？といった不満を軽減するものです。
根本的な働きやすさを整備していきますので、安心してご応募ください。
一宮苅安賀歯科こども歯科で働く魅力
プライベートと仕事を分離
就業時間内は仕事に向き合い、業務を離れた後はプライベートの時間を充実させていただきたいと考えています。医院の理念やビジョンを共有し、それぞれが希望する働き方を尊重し、育児休業や時短勤務、扶養内での勤務などご相談ください。仕事はチャットワークを使用します。通知をOFFにしていても大丈夫です。
先輩が
しっかりサポート
マニュアル完備で未経験でも安心
予約 電話対応などの受付などの歯科助手業務も、マニュアル、研修があります。チェックリスト、動画マニュアルで指導することで、未経験の方、新しく入職された方も、的確に仕事を覚えていただけます。スタッフ間で迷いが生じた場合には、MTGを通じて幹部のコンセンサスを得て、新しいルールを設定していきます。
個人面談
およそ3ヶ月ごとに個人面談を行っています。定期的にコミュニケーションを取ることで、一人ひとりの成長を確認するとともに、スタッフ間の連携や指示系統の確認も行います。仕事を進める上で課題はつきもの、改善案や自己の振り返りなど話し合う時間です。面談のルールとして、私は、こうした方がいいと思う。なぜなら、、、という理由を述べましょう。「みんなが言ってます。〇〇さんが言っていました。」は使わないでください。言わずに溜め込んでしまうのもよくありません。
学んで、楽しめる研修旅行を実施
各自の向上心に応えられるようセミナーへの参加を実施しています。
接遇、ホワイトニング、SDA 研修があります。
研修を離れて楽しめる時間もあり、スタッフ間のコミュニケーションにも役立っています。
一宮苅安賀歯科こども歯科が求める人物像
私たちはこのような方と
一緒に働きたいと考えています
一宮苅安賀歯科こども歯科が求める人物像
- 明るく相手の顔を見て挨拶ができる方
- 年齢ではなく、上司部下、上下関係を大切にできる方
- 自分の仕事結果に対して客観的で定量的数字で評価できる方
診療時間・アクセス
| 診療時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 祝 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9:00～12:00 | ○ | ○ | ○ | 休 | ○ | 休 | 休 | |
| 14:00～19:00 | ○ | ○ | 休 | 休 | 休 | |||
| 13:30～18:00 | ○ | 休 | ○ | 休 | 休 | |||
| 8:30～12:30 | 休 | ○ | 休 | 休 | ||||
| 13:30～16:30 | 休 | ○ | 休 | 休 |
休診日：木曜、日曜、祝日
※12月29日～1月3日は休診となります
お車でお越しの方へ
-
駐車場10台あり
東海北陸道一宮西ICを出てすぐUターン、国道155号線苅安賀交差点を左折後300mです。
公共交通機関でお越しの方へ
-
観音寺駅5分
名鉄・一宮駅から名鉄尾西線に乗り換え、観音寺駅で下車、徒歩5分です。
駅から北へ向かい、一宮苅安賀歯科こども歯科の看板を目印に末広3丁目交差点を西へすぐの場所に–>がございます。
スタッフ向け、
就業規則・院内マニュアル
ルール・方針・考え方
基本姿勢について
健口会の理念・考え方に沿った行動を大切にしてください。
「やり方」よりも「あり方」を尊重しましょう。
職場はお給料をいただく場所です。上司・部下の関係があり、数値や結果に基づき公平に評価されます。
学校は授業料を払って教えてもらう場所であり、平等で仲良しが前提です。職場とは役割が異なります。
日々のコミュニケーション・マナー
朝と帰りのあいさつをしてください。（相手が気付かなかったらあいさつではありません）
チャットワークの通知はオフにして、1日1回みるようにしましょう。翌日の朝礼までに日報を提出してください。
ルール・マニュアルの考え方
「学校で習った」「先輩から聞いた」「前の歯科医院ではこうだった」ではなく、一宮苅安賀歯科こども歯科のマニュアルを基準にしてください。
機械の扱いについては、マニュアル・説明書を確認し、必要に応じてメーカーに確認します。
疑問に思ったことは、MTGの議題として遠慮なく挙げてください。
医療安全・感染対策
患者さんごとにグローブを交換してください。
グローブをした手で、カルテ・キーボード・マウスに触れないでください。
診断・治療は、日本歯周病学会・小児歯科学会の治療ガイドラインに基づいて行います。
報告・連携について
失敗や故障は、すぐに報告してください。
「怒られるかもしれない」と思って報告が遅れた場合のほうが、厳しく指摘されます。
人間関係・考え方
苦労を経験したからこそ、相手の大変さを理解し、「ありがとう」という感謝の気持ちを持ちましょう。
自責思考を大切にし、「自分が変わることで、より良い職場をつくる」という意識を持ちましょう。
人を責める他責思考は望ましくありません。
言葉は飾れますが、人の本性は振る舞いや人生、人間関係に表れます。
ハラスメント・心理的安全性
スタッフ間、先輩・後輩間でのパワーハラスメントが複数回認められた場合、減給などの処分対象となることがあります。
単なるマウントではなく、生産性が上がる根拠・エビデンス・代替案を、誰もが安心して発言できる心理的安全性を大切にします。
比較・感情との向き合い方
他人と自分を比較しないでください。
自分の機嫌は自分で取る意識を持ち、他人に過度な期待をしないようにしましょう。
隣の芝は青く見えるものです。
女性同士は共感したくなるものですが、「エッ」と思う場面では、「そうなんだね」と受け止め、否定も肯定もしない言い回しを心がけましょう。
成長・生産性について
「無駄な努力」や「自分なりに頑張った」ではなく、
今、何が求められているか／まず何をすべきかを考え、 生産的な選択をしてください。
本能や感情だけに囚われず、理性と知性を磨くことを大切にします。
評価・報酬の考え方
業績は数値で評価します。全員が同じ評価になることはありません。
貢献度に応じて報酬は異なります。
勤務年数、担当数、遅刻・欠勤なども評価要素となります。
院内環境（温度・湿度計）への配慮も大切にしてください。
業務の優先順位
優先順位の例
院長・上司 ＞ 患者さん ＞ 先輩・同期・後輩・友人
ヘーベル・チップ ＞ 基本セットのパック
今来院している患者さん ＞ 来週の納品手配 ＞ 仕組みづくり
働き方・制度について
仕事は基本的に1人で行うものと考えます。
2人で行った場合、報酬は1/2となります。
勤務時間内は、「誰と雇用契約を結んでいるのか」「なぜこの職場を選んだのか」を意識して行動してください。
育児休業は復職を前提としています。
1歳まで：給与ではなく、給付金が給与の70％支給されます
2歳まで：保育園入園不可の場合、給与の50%が給付されます
3歳まで：社会保険料（年金 健康保険）が免除されます
マニュアル動画
2027年カレンダー
